Нельзя сказать, чтобы в Ленинградской области не обращали внимание на проблему набора персонала в организации и на предприятия региона. Наоборот, все чаще и чаще во всех районах Ленобласти проводятся ярмарки вакансий, а также усиливается просветительская составляющая в работе с работодателями, подразумевающая помощь в поиске персонала.
И все же в Ленобласти все еще ощущают кадровый голод. Издание «Деловой Петербург» проанализировало статистику от hh.ru и опубликовало некоторые выводы.
Одна из постоянных сложностей с набором персонала в Ленобласти не меняется годами и даже десятилетиями. Это – соседство с мегаполисом. По-прежнему большинство жителей 47 региона хотят найти работу в Петербурге, а не в своем регионе. Традиционно в петербургских предложениях о работе фигурируют более высокие зарплаты, а также всевозможные социальные и корпоративные гарантии.
- На одну вакансию в регионе претендует всего 3,3 резюме соискателей со статусом «в активном поиске работы», это ниже установленной нормы, – говорится в публикации.
Эйчары предлагают работодателям Ленинградской области более тщательно продумывать стратегию по набору персонала. Предлагается размещать развернутое и подробное объявление о вакансии. Согласно исследованиям портала, недостаток информации о заработной плате и логистике до офиса понижает ценность любой вакансии.
- Большое исследование hh.ru показывает, что в 2/3 безработных в первую очередь смотрят указана ли зарплата и, конечно же, ее уровень. Между тем по данным hh.ru не указывают предлагаемый доход в своих вакансиях более 15% работодателей Ленобласти. Таким образом, указание зарплаты в вакансии – реально повышает шансы на успешный поиск работника, – пояснила эксперт hh.ru по работе с государственными компаниями Ольга Борисова.
