Многие компании сталкиваются с тратой драгоценного времени и ресурсов на взаимодействие с рабочими. Отдел кадров с бухгалтерией грузнут в бумажной волоките, а предприятия теряют немало финансов на оплату налогов. Предпринимателей, которые желают добиться оптимизации налогов, уменьшения нагрузки на отдел по работе с сотрудниками и оперативно разрешать трудовые вопросы, снижая возможные риски, заинтересуют услуги аутстаффинга. За счет каких преимуществ они стали востребованными, выясним далее.
Преимущества аутстаффинга персонала
К нему прибегают совсем небольшие фирмы, государственные организации и частные компании, крупные предприятия (гиганты, локомотивы российской промышленности). Привлечение внештатного специалиста для выполнения определенных задач позволяет:
- экономить ресурсы при поиске персонала: общеизвестный факт, что для того чтобы находить хороших специалистов, требуется максимальная включенность в процесс, десятки собеседований и понимание многих технических аспектов, а это все время и деньги;
- находить настоящих профессионалов для работы над конкретными задачами;
- извлекать финансовую выгоду, поскольку чем меньше численность официально устроенных сотрудников, тем меньше расходов на содержание штата, за счет сохранения статуса малого предприятия удается минимизировать налоги.
Удобный формат работы - на удаленке. В таком случае владельцы бизнеса избавляют себя от хлопот, связанных с обустройством рабочего места для нового сотрудника. Нет необходимости приобретать предметы мебели и технику (стол, стул, компьютеры).
Еще один существенный плюс заключается в том, что становится проще управлять персоналом. Ответственность на разрешении ряда бюрократических вопросов лежит на плечах компании-аутстаффера. Речь идет об отпусках, больничных, выплате заработной платы, соблюдении социальных гарантий.
Через аутстафф часто происходит наем специалистов, которые необходимы для работы над краткосрочными проектами. Среди их числа:
- дизайнеры,
- бухгалтера,
- маркетологи,
- контент-менеджеры,
- IT-специалисты,
- системные администраторы.
Что еще необходимо знать про аутстаффинг? У него есть незначительные недостатки. У внештатных сотрудников часто отсутствует мотивация, они склонны к "выгоранию". Возможно появление проблем в коммуникации между работником и компанией.
